Agilidade antes dos Métodos — Parte 1
Muito se fala de agilidade, frameworks e da necessidade da transformação para atingir melhores resultados e aprender mais rápido com eles.
E, mesmo com o entendimento sobre os benefícios da agilidade, por que as empresas falham? Por que as pessoas tendem a culpar a agilidade por deficiências de entendimento e reduzi-las ao uso de métodos?
Meu objetivo é compartilhar algumas experiências, referências e principalmente instigar a reflexão sobre o que está antes dos frameworks.
Arena 40+ e o gatilho
No dia 12 de Janeiro, nasceu o Arena 40+, um evento de inclusão para pessoas mais velhas, e o Horácio Soares me convidou para falar sobre agilidade com os participantes. E dois momentos me marcaram muito:
1- Ninguém que disse conhecer ágil parou para refletir os princípios do manifesto;
2- quando falei que agilidade é sobre comportamento as sobrancelhas se franziram e os olhares diziam “sai daí que você tá falando merda”.
Depois algumas pessoas vieram me perguntar o que fazer para ser um Scrum Master, quais certificações buscar, livros para ler, etc. E, essas perguntas não são incomuns, geralmente quando alguém quer começar uma jornada dentro da agilidade, busca um curso, alguns livros e um atestado que já estão prontos.
Pessoas
Antes de falar sobre qualquer tema, quero deixar registrado que a variável de Pessoas estará presente em vários momentos e que não devemos esquecer que elas são diferentes e que estão diretamente relacionadas aos resultados.
Existem 2 pontos muito importantes que devemos manter na cabeça para refletir ao falar sobre pessoas: os outros e si mesmo.
Sugiro ler esta publicação sobre testes de personalidade e team building. Recomendo também a quem estiver lendo, que faça o MBTI para se conhecer melhor e refletir como seu perfil se encaixa nos tópicos que serão falados.
Você conhece a si mesmo?
Você sabe quais os seus limites? Já pensou sobre como suas habilidades, o que você gosta e suas decisões podem afetar sua escolha? Isso é importante, principalmente, se você está pensando em iniciar ou mudar de carreira.
Essa foi introdução da ideia. Na Parte 2, farei uma reflexão sobre o Manifesto Ágil.
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